
除了对隐私问题的担忧,专家还对该技术的准确性提出了质疑,该技术的准确度可能因性别和种族的不同而存在差别。麻省理工媒体实验室(MIT Media Lab)研究人员Joy Buolamwini研究了人脸识别算法中的偏差。她表示,对亚马逊Rekognition系统的初步研究数据发现,对女性和深色人种的人脸识别准确率要低于男性和浅色人种,准确率最差的是女性深色人种。存在此类偏差的监视系统可能会导致对某些人群的错误识别率高于其他人群。
②世卫组织并未收到美方称病毒来自武汉病毒研究所的相关证据;③如果美国有相关数据或证据,应表明是否或何时可以公开分享这些信息。北京日报(ID:Beijing_Daily)综合央视新闻、新华社、环球网、澎湃新闻、海外网、海客新闻责任编辑:张迪经查明,天神娱乐存在以下违法事实:天神娱乐未按规定完整及时披露5只并购基金重要事项;天神娱乐未按规定及时披露深圳泰悦重大进展;天神娱乐未按规定披露控股子公司主要业务陷入停顿的重大事项;天神娱乐上述行为违反了 2005年《证券法》第六十三条和第六十七条,构成2005年《证券法》第一百九十三条第一款所述违法行为。为此,大连证监局决定对天神娱乐给予警告,并处以40万元罚款;对相关的责任人员给予警告并分别处以3万元至10万元罚款。
(小风)来源:一瑜中的报告摘要●海外实时跟踪:美对钢铝进口征收关税,美联储加息25bp美国特朗普当地时间3月1日宣布,美国计划对进口钢铁全面征收25%关税,对进口铝征收10%关税。3月23日,特朗普又宣布将对从中国进口的600亿美元商品加征关税,并限制中国企业对美投资并购。
为此,企业在推行员工持股计划时,一定要量力而行,同时也要尽力而为。要紧紧围绕推进证券市场市场化、法治化和国际化的进程为设计方向,以建立有效的企业内部治理机制为主题。要紧紧围绕上市公司内在价值而展开,要紧紧把握企业的市场竞争力,尤其是盈利能力而实施。要严格避免将推出员工持股计划与证券市场行情简单挂钩,尤其是不做员工持股计划的盈利模式研究和分析,不做员工持股计划风险管理的研究和分析,不做推动员工持股计划的产品开发和设计。既然员工持股计划推出会面临各种各样的市场风险,就必须运用有效的风险对冲工具来避免风险的蔓延,尤其是杠杆运用不当而造成的失控。
责任编辑:王栋拒绝录用老赖并非必然的“就业歧视”。一般来说,就业歧视指同等条件下设置了有违法律、公序良俗、社会公德的条件。文 |史洪举据红星新闻报道,7月份,29岁的成都市民高女士去某银行应聘,等到她提交了身份证,却被告知无法录用。原来,高女士和父母一家3口两年前拖欠了担保公司6万余元的债务迟迟未能归还。经法院主持调解达成还款协议后,高女士一家人再次食言,仍未履行调解协议。2018年4月,担保公司向法院申请执行,高女士一家人收到法院通知后仍未还钱,随后执行法官将其列入失信被执行人黑名单。
对此,克而瑞认为,虽然近期房企融资出现回暖,但融资成本仍处在高位,绝大多数企业的融资成本在上升,未来一段时间预计也将持续维持高位。未来,在政府大力推动租赁住房发展和资产证券化的背景下,资产证券化和住房租赁相关专项债券还将是企业融资的突破口。部分优势房企受益于近期的政策,可以通过发行企业债券增加现金流。此外,在表内融资收紧的情况下,房企纷纷加强了和金融机构的合作,以拓展企业的融资渠道。